为进一步加强干部队伍建设，全面、准确、客观、公正地考核和掌握学院系、部、中心领导干部的政治素质、思想品德、业务水平、履职尽责和工作实绩等情况，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《广东海洋大学党政干部选拔任用工作实施办法》《广东海洋大学推进领导干部能上能下实施细则》等相关规定，学院决定对各系、部、中心正副主任进行民主评议工作，结合学院实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的组织路线，秉持党管干部原则，将政治标准置于首位，围绕学院的教学、科研和人才培养目标，强化干部考核评价，激励干部担当作为，为学院事业高质量发展提供坚实的组织保障。
二、工作原则
党管干部原则；德才兼备、以德为先原则；事业为上、人岗相适、人事相宜原则；公道正派、注重实绩、群众公认原则；客观全面、简便有效原则；依法依规原则。
三、评议对象
学院各系、部、中心正副主任。
四、评议内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，全面考核干部在试用期内的政治思想表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，特别是考核对象所担任职务的适应能力和履行职责情况。
五、评议程序
1.方案制定与审批（6月23日前）：学院党委成立民主评议工作领导小组，由学院党委书记担任组长，成员包括学院领导班子成员、党委委员。领导小组负责制定民主评议工作实施方案，明确评议的目的、对象、内容、程序、时间安排和纪律要求等，报学校党委组织部审批后实施。
2.个人总结与材料准备（6月24日前）：评议对象撰写任期述职报告，内容包括任期内的工作任务完成情况、主要成绩与经验、存在的问题与不足、改进措施及未来工作设想等，字数控制在2000字左右。6月24日17：00前提交学院办公室。
3.述职报告公示（6月25-27日）：将评议对象的述职报告在学院网站、公告栏等显著位置进行公示，公示期为3个工作日，接受全院师生的监督和评议。师生可通过书面、电子邮件或电话等方式向学院党委反映意见和建议。
4.个别谈话与民主测评（7月2日前）：
个别谈话：民主评议工作领导小组根据评议对象的工作分工和业务关联度，确定谈话人员范围，包括学院领导班子成员、学院正科级以上干部、所在系（部、中心）正副主任、副高级职称以上教师、党支部书记。谈话内容主要围绕评议对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现，以及对其工作的意见和建议。谈话人员应认真填写《个别谈话记录表》，确保谈话内容真实、准确。
民主测评：采用民主测评表，测评内容涵盖德、能、勤、绩、廉以及综合评价等方面，综合评价设置优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。学院组织进行民主测评会，参会人员包括谈话人员范围中的全体人员、学院党委委员、纪委委员、所在系（部、中心）全体教师。测评采取无记名投票方式进行，现场发放、填写和回收测评表，确保测评过程的公正、透明。
5.综合评价（7月4日前）：民主评议工作领导小组对个人述职报告、个别谈话、民主测评结果情况等进行综合分析，形成对每位评议对象的初步评价意见。
六、结果运用
综合评价结果通过个别谈话、工作通报等方式实事求是予与反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力。对民主测评综合评价基本合格和不合格票达到三分之一或者问题较多，经认定不胜任工作的；或参照《广东海洋大学推进领导干部能上能下实施细则》相关规定，被认定为不适宜担任现职的，及时予以调整。
七、工作要求
1.加强组织领导：学院党委要切实加强对民主评议工作的组织领导，民主评议工作领导小组要认真履行职责，精心组织实施，确保评议工作顺利进行。各系（部、中心）要积极配合，协助做好相关工作，保障评议工作的全面性和准确性。
2.严肃工作纪律：参与民主评议工作的人员要严格遵守工作纪律和保密规定，坚持客观公正、实事求是，严禁拉票贿选、弄虚作假、泄露评议信息等违规行为。如有违反，将按照有关规定严肃处理，确保评议结果的真实性和公信力。
3.营造良好氛围：通过多种形式宣传民主评议工作的重要意义和目的，引导全院师生正确认识和积极参与民主评议工作，营造风清气正的评议环境，确保评议工作取得实效。
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（软件学院）委员会
2025年6月19日
